2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，一年来，四川全省组织工作坚持举旗帜、选贤能、聚英才、强根基，突出政治统领、重心下沉、全面创优，用实干实绩迈出高质量发展的坚实步伐。

突出凝心铸魂，高举思想旗帜。高举思想之旗、精神之旗，全省上下忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、固本培元。高标准组织开展主题教育，县处级以上领导班子全覆盖举办读书班，两批单位共确立调研课题1.7万个，解决影响和制约高质量发展问题1.6万个，集中开展8个方面问题专项整治。高站位抓好习近平总书记系列重要指示精神学习贯彻，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示作为政治要件，构建任务分工、督办落实、定期报告、检查通报闭环管理机制，定期开展“回头看”。高质量谋划实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，去年6月底前完成县处级以上领导干部党的二十大精神集中轮训，累计培训3.3万名领导干部、93.4万名基层干部。

紧扣中心大局，汇聚组织力量。全省坚持向中心聚焦、为大局聚力，凝聚起全力以赴拼经济搞建设强大组织力量。紧扣成渝地区双城经济圈建设和省委发展战略，鲜明省委“五个大力选拔、五个坚决不用”用人要求，实施领导干部专业能力提升专题培训，研究完善干部综合考核评价体系和结果运用机制，一人一册实现县级以上党委管理干部政治素质建档。扎实推动重大人才计划向支持发展优势产业倾斜，遴选支持700余名高层次人才和30个创新创业团队，制定战略科学家和院士后备人选、集成电路等5个人才专项，出台高层次人才创新创业金融支持“十二条措施”，有力推动科技成果加快转化为新质生产力。强化党建引领推进乡村全面振兴，全覆盖完成2.6万名村党组织书记乡村振兴主题培训，构建13个市、35个县结对56个县的先发带后发结对帮扶新格局，强力推进39个欠发达县域托底性帮扶。

坚持选贤任能，锻造骨干队伍。全省认真贯彻新时代好干部标准，不断优化干部选育管用工作体系，持续锻造堪当新时代治蜀兴川重任的高素质干部队伍。大力加强换届后领导班子建设。组织开展市县领导班子建设全覆盖综合调研，分类进行领导行为特征分析、逐一建档画像，严格执行保持市县党政正职任职稳定有关规定，扎实组织开展换届后政绩冲动、盲目蛮干、“新形象工程”等问题专项整治。持续激励干部担当作为。修订领导干部能上能下实施细则，出台加强和改进公务员职务与职级并行制度实施工作意见，推动司法行政各类公务员全部入轨，完成全省8523个参照管理单位重新认定。强化干部全方位管理和经常性监督。结合省委巡视对70个单位开展选人用人专项检查，开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治，对“一报告两评议”排名靠后的单位负责人集体约谈，全省干部个人事项查核一致率提升至98.3%。深入实施年轻干部红色薪火工程。定期开展年轻干部等结构性干部配备情况分析调度，实施新一轮年轻干部实践提能“双百行动”、川渝互派“百人行动”等，细化落实加强年轻干部教育管理监督措施。

着眼创新发展，广聚天下英才。人才是强省之本、发展之基。全省深入实施人才强省战略，全方位培养引进用好人才，持续增强人才“磁场效应”，加快建设创新人才集聚高地。推动全省人才发展雁阵格局加快成势。细化落实“1+3”核心区建设人才支持政策20条，推动头雁引领、三翼驱动、多点支撑的雁阵格局落子成势。开展首批30个县（市、区）人才工作先行区创建评估验收，启动实施第二批50个先行区建设。推动人才发展体制机制改革走深走实。坚持向用人主体授权、为人才松绑，印发人才管理授权规范试点实施方案，遴选指导一批单位开展重大任务攻关人才特殊调配使用等改革试点。抓好国家科技人才评价改革综合试点，持续深化“唯帽子”问题治理。出台深化财政科技计划管理改革9个配套细则，开展科研经费“包干制2.0”改革试点。

夯实基层基础，严密组织体系。全省坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，不断夯实落实党的领导、推动事业发展的基层基础。着力提升基层党组织建设整体效能。选树“担当作为好支书”2661名，“一村一策”推动村级组织活动场所改造升级。全面推行机关党建“三级五岗”责任清单，推动29户省属企业全面完成“党建入章”，全面完成8755所中小学校党组织领导下的校长负责制改革。整顿软弱涣散基层党组织2488个。着力推进新兴领域“两个覆盖”。抓住行业党委建设“关键一招”，省级新成立5个、市县新建1800余个行业党委。推动设立各类开发区（园区）企业党委或综合党委261个、街道（乡镇）两新组织综合党委492个，建设“暖心之家”等新就业群体服务平台（站点）3144个。（来源：中国组织人事报微信公众号）