平武县强化一线导向激活人才工作链

今年以来，平武县认真落实“一线创优年”活动，坚持在企业一线引才、产业一线育才、平台一线用才、感情一线留才，全链闭环激发人才活力。

突出企业主体，建强一线“引才链”。制定“惠企聚贤·乐业龙州”人才就业创业18条措施，梳理人才需求目录6类33项，设立西安、广州等4个驻外人才工作站，聘任15名招才引智专员，全方位支持企业引才聚贤。结合招才引智高校行、“熊猫走天下、生态进万家”活动，组织12家企业赴北京等7个城市，带岗对接高校院所18家，招引人才257人、达成校企合作12个，成功争取中山大学张璐教授来平开展科研项目调研。

聚焦产业发展，抓好一线“育才链”。制定平武县“走出去、请进来”党政干部人才培养方案，组织84名党政人才、18名优秀人才赴省外和省市经济部门培训提能、顶岗锻炼，开展生态导赏员技能大赛等乡土人才培训班10期培训1200余人次。实施“菁青引航”工程，19名县级领导聚焦树情怀、讲业务、教方法、带作风等维度，帮带56名新引进人才添智提能。

围绕平台载体，深化一线“用才链”。开展“请教授到乡野”项目，协助夏欢欢博士团队建立老河沟生态国际营地，上线“熊猫少年”暨平武自然教育云平台，吸纳世界自然基金会等11家社会组织高端人才资政建言16条，开展研学活动4批次共3100余人次。建立产业项目“人才领办制”，打造张玉波“蜂博士”人才品牌，被央视《新闻联播》栏目报道。

注重情感认同，做实一线“留才链”。以开展“才聚龙州·月见”人才主题活动为纲，结合“清明歌会”“报恩情韵”等节庆活动，组织人才参与产业代言、民俗观摩，增强人才归属感、认同感。实施“龙州翘楚”计划，发挥情感纽带作用，聚焦乡情人才、乡缘人才、乡愿人才3类重点，落实部长上门问需、人才交友联谊、子女无忧就学等暖心举措，实现留住一人带动一群，优化留才生态。