平武县创新干部推荐三种模式，架起识人辨才“广角镜”

    今年以来，平武县围绕把好选人用人推荐关，创新干部推荐“三种模式”，架起识人辨才“广角镜”，从源头上防止急用先找、个个都好、透明度低等问题，助推想干事、能干事、干成事的好干部脱颖而出。

定期推荐与随机推荐结合，高效灵活解决“急用现找”问题。完善定期内部推荐机制，每半年组织各单位开展1轮非定向推荐，各单位经党委（党组）集体研究后提出推荐名单上报组织部备案。目前，已开展2轮内部推荐，共掌握优秀副科级干部22名、优秀中层干部42名，纳入跟踪管理、适时提拔重用。结合工作调研、任职考察、谈心谈话等，随机开展不定时间、不打招呼、不限模式的民主推荐，近距离获取干部现实表现有效信息。目前，共对4个县级部门、2个乡镇开展推荐，发放《干部提拔晋升民主推荐表》189份，掌握优秀事业干部40人。注重将推荐结果与日常掌握情况进行分析比对，分批次优化调整8个事业单位领导岗位，切实激发干部队伍活力、增强整体功能。

正向推荐与反向推荐结合，分类甄别解决“个个都好”问题。以届中领导班子综合分析研判为契机，专门设置“优差”干部民主推荐环节，对现实表现好、工作实绩突出和履职效果差、人岗相适度低的干部进行分类摸底，掌握表现优秀干部68人，表现较差干部18人。通过多方印证、综合鉴定，对38名干部提拔任用或进一步使用，对7名干部调整岗位或免去领导职务。面向县级部门主要负责人、乡镇党委书记、乡镇长、退岗干部等10类人员开展一轮“正反面”实名推荐，集中发放推荐表172份，畅通县委书记、组织部长2条“保密直达通道”，作为干部人事调整动议环节发现“优苗”“劣枝”的重要渠道。

集中推荐与个别推荐结合，全面覆盖解决“透明度低”问题。今年9月-11月，集中开展“县委书记接待日”“邀您说说心里话”“有心事找组织”“有话直说”专题活动，广泛听取党员、干部、人才3类群体有关意见建议，详细了解干部思想动态、履职成效、作风表现以及群众评价，确保推荐更透明、公信度更高。印发《平武县领导干部个人署名推荐干部办法》，进一步规范干部署名推荐工作，拓宽了解掌握干部渠道，提高选人用人质量。目前，已收到县级领导和乡镇部门党政“一把手”署名推荐干部材料23份，适时启动分析研判、择优使用。