平武县多措并举打造民族干部梯次培养链

近年来，为进一步贯彻落实党的民族政策，积极致力于加强少数民族干部的培养选拔工作，平武县坚持系统培养、梯次配备、优先使用原则，努力培养一支政治坚定、素质过硬、结构合理的少数民族干部队伍。

“铺路搭桥”拓宽选用渠道。将培养选拔少数民族干部与全县干部整体工作有机结合，采取广开门路全面选、坚持原则优先选、利用换届集中选等方式，打破区域、部门和行业限制，对政治素质好、先进性和代表性强、实际工作水平高的人选，做到分期分批、逐步解决，成熟一个、使用一个。换届以来，先后提拔、进一步使用少数民族干部148名，占提拔总数的45.13%。全县51个党委政府工作部门领导班子中，配备少数民族干部的有146个，20个乡镇领导班子均配备有少数民族干部。

“强筋壮骨”创新培养方式。选派民族干部到发达地区和上级机关单位挂职锻炼，到全县中心工作、重点工程等跟班学习，通过实践锻炼开阔视野、积累经验、增长本领。今年以来，推荐12人到市内发达区县和市直机关挂职、顶岗锻炼，从乡镇选拔20人到县级部门重要岗位跟班学习。建立民族干部人才库，实行跟踪管理，重点培养，确保优秀人才用得上、稳得住。截至目前，在库少数民族干部人才241人。加强白马藏族干部培养，细化完善《关于进一步加强白马藏族干部培养锻炼的实施方案》，目前已储备23名“80后”白马少数民族干部。

“排忧解难”建立关爱机制。结合领导班子届中分析研判结果，真实掌握民族干部的思想动态、内心意愿和苗头倾向，形成掌握优秀民族干部专项台账，做到心中有数、统筹考虑、提前谋划。建立师徒结对、部门协调、联席会议三项制度，确保民族干部生活上无牵挂、政治上早成熟、事业上有发展。依托“情满龙州”行动，着眼因病致困、抚幼无时、夫妻两地长期分居等7个高频诉求，动态建立民族干部困难信息库，细化完善《关于激励关爱干部10条硬措施》，真真切切为民族干部排忧解难。