平武县探索“一核两边”新模式 做深做实村（社区）干部培训

平武县认真贯彻落实《绵阳市村（社区）干部“头雁提能”三年行动计划（2021—2023年）》，立足县域实情，聚焦村(社区)干部整体素质不高、学历水平偏低、年轻活力不足等问题，以“培训”为主要核心、“内容和形式”为内外两边，扎实做好新时代村（社区）干部培训工作，着力建设一支知识化、专业化、年轻化高素质村（社区）干部队伍。

以“三培训”为核心，逐步完善提能机制。聚焦系统提能，突出重点抓全员培训。采用“全覆盖”模式，分批次地对后备力量、小区党组织书记等27人开展培训，历时7天。结合“导师帮带”试点，每年有计划安排优秀村（社区）党组织书记和后备力量约15人到乡镇（街道）机关、产业项目专班挂职锻炼20天。聚焦蹲点提能，严督细导抓班子培训。举办2期全县村（社区）党组织书记培训班，共计20人。构建“1+1”教育培养机制，一年组织村（社区）党组织书记外出学习考察一次，采取“同吃、同工作”方式，助推全县178名村（社区）党组织书记转变角色。聚焦学习提能，分类施教抓专题培训。开办首期“一年制中专班”及“一村一名大学生计划”大专班，招收村（社区）干部学员80人。到2023年，40岁以下的村（社区）党组织书记100%达到大专及以上学历，大幅提升村（社区）党组织书记的综合素养和学历层次“双带”能力。

以“三注重”为外边，逐步实现形式多元。组织持证晋级，注重探索创新。搭建“学+练”合作平台，通过试点推行、以学代练等方式，定期组织东西部协作，到衢江等地积极学习吸收先进技术、经营理念、发展经验和治理模式，有力发散创新工作思路。支持自主提升，注重教育帮扶。实行“定点帮带”1个月，通过“一对一”帮带、区域巡回指导、基层党校集中培训等方式，多领域开展能力培训和技能指导，切实解决农村专业人才和发展等方面的“瓶颈”。强计划组织，注重头雁效应。科学制定“专项培训”，突出创业“技能培训”，以40岁以下的村（社区）党组织书记53人为抓手，与绵阳开放大学合作，鼓励村（社区）其他干部29人参加学历提升培训，自主选择专业，并给予学费补助。(来源：县委组织部 编辑：安轩)